Le contrat mutuelle est tout simplement l’engagement de la compagnie mutuelle à couvrir les dépenses santé de l’assuré et l’engagement de ce dernier à respecter les conditions qui y sont énoncées. Avant de signer ce contrat, il vous est important de savoir ce qui y est mentionné.
Le contenu d’un contrat de mutuelle santé
- Toutes les informations sur le souscripteur ainsi que sur l’assuré du contrat dans le cas ou il s’agit d’un contrat de frais de santé
- Les garanties santé prises en charge et la hauteur maximale des remboursements. Les descriptions des garanties sont mentionnées sur « conventions spéciales »
- La durée de validation du contrat mutuelle
- Les conditions générales communes à tous les membres de la mutuelle et leurs droits
- Les conditions particulières suivant le choix de la garantie et suivant le choix de chaque assuré (prestation prise en charge, montant de cotisations, etc.)
Les types de contrat mutuelle
Vous avez la possibilité de choisir sur deux types de contrat :
- Le contrat individuel : accord direct entre une complémentaire santé et l’assuré, le montant de la cotisation est déterminé en fonction des garanties choisies par la personne.
- Le contrat collectif : il s’agit de souscrire à une mutuelle imposée par son entreprise qui gère le contrat collectif. L’avantage de cette souscription est que l’employeur prend en charge une partie de la cotisation.
Comme tout type d’engagement, un contrat mutuelle doit être signé. Mais avant de vous décider, il est primordial de bien lire ce qui est définit dans la clause. Dans le cas ou vous avez choisi un contrat collectif proposé par votre employeur, il vous est possible, sous conditions particulières, de souscrire à un second contrat mutuelle en complément des prises en charge. On parle alors de sur-complémentaire. Pour souscrire à un contrat complémentaire santé, trois acteurs peuvent vous en proposer : une mutuelle, une compagnie d’assurance et une institution de prévoyance pour le cas du contrat collectif négocié dans l’entreprise. Le moyen le plus simple et le plus pratique pour trouver la meilleure garantie santé pour couvrir vos besoins c’est de faire un devis mutuelle gratuit en ligne, vous obtenez des offres en quelques clics.
mardi 2 février 2010
mardi 27 octobre 2009
Les maisons de retraites affichent complet.
Les maisons de retraites publiques, privées ou associatives se heurtent toutes à un problème qui promet d’aller grandissant : le manque de places disponibles. Ces établissements affichent bien souvent complet et cela n’ira pas en s’arrangeant puisqu’on prévoit plus de 500 000 octogénaires dans les 5 ans à venir.
S’il y a 50 ans de cela, vivre sous le même toit que ses « vieux parents » étaient chose courante, cette pratique disparaît peu à peu et moins de 10% des familles françaises partagent aujourd’hui, à plein temps, une maison avec leurs parents. La raison la plus souvent évoquée par les familles : le travail. La femme ne restant à plus à la maison, il est difficile pour une famille dite classique (deux parents avec enfants) de s’occuper à la fois de leur progéniture et de ceux qui les ont fait naître. La réponse la plus fréquente reste donc « on fait de notre mieux pour les aider mais s’en occuper à plein temps est impossible. Nous travaillons du matin au soir et ne pouvons assumer une charge supplémentaire, qui viendrait s’ajouter à celle des enfants ».
Plus aucune place libre en maisons de retraite aujourd’hui: une place d’hébergement en maison de retraite, publique ou privée, est aujourd’hui aussi difficile à trouver qu’une place en crèche ! Les listes d’attente s’allongent donc aussi vite que l’espérance de vie de nos octogénaires et cela n’ira pas en s’améliorant si l’on en croit le papy-boom qui se prépare d’ici 2015.
La crise du logement n’épargne donc pas les maisons de retraite et les besoins dans ce domaine augmentent années après années. Bien plus qu’un logement, la maison de retraite devient aujourd’hui une maison de vie et propose un accompagnement, un soutien et une aide médicalisée adaptée à chaque pathologie.
Publiques, privées ou associatives, les maisons de retraite ont donc encore de beaux jours devant elles mais « les professionnels de la personne âgée » se doivent de trouver des solutions adaptées pour que des places disponibles en maisons se libèrent et que nos parents coulent de vieux jours paisibles.
S’il y a 50 ans de cela, vivre sous le même toit que ses « vieux parents » étaient chose courante, cette pratique disparaît peu à peu et moins de 10% des familles françaises partagent aujourd’hui, à plein temps, une maison avec leurs parents. La raison la plus souvent évoquée par les familles : le travail. La femme ne restant à plus à la maison, il est difficile pour une famille dite classique (deux parents avec enfants) de s’occuper à la fois de leur progéniture et de ceux qui les ont fait naître. La réponse la plus fréquente reste donc « on fait de notre mieux pour les aider mais s’en occuper à plein temps est impossible. Nous travaillons du matin au soir et ne pouvons assumer une charge supplémentaire, qui viendrait s’ajouter à celle des enfants ».
Plus aucune place libre en maisons de retraite aujourd’hui: une place d’hébergement en maison de retraite, publique ou privée, est aujourd’hui aussi difficile à trouver qu’une place en crèche ! Les listes d’attente s’allongent donc aussi vite que l’espérance de vie de nos octogénaires et cela n’ira pas en s’améliorant si l’on en croit le papy-boom qui se prépare d’ici 2015.
La crise du logement n’épargne donc pas les maisons de retraite et les besoins dans ce domaine augmentent années après années. Bien plus qu’un logement, la maison de retraite devient aujourd’hui une maison de vie et propose un accompagnement, un soutien et une aide médicalisée adaptée à chaque pathologie.
Publiques, privées ou associatives, les maisons de retraite ont donc encore de beaux jours devant elles mais « les professionnels de la personne âgée » se doivent de trouver des solutions adaptées pour que des places disponibles en maisons se libèrent et que nos parents coulent de vieux jours paisibles.
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